Lento pero seguro. Con esta premisa se reciben los resultados de las últimas asambleas generales hechas a los 137 emisores de valores del país, que arrojan que la participación de mujeres en las juntas directivas alcanzó el 22.3 %, aumentando 1.1 puntos porcentuales respecto a 2022. De acuerdo con los análisis del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA, el total de puestos ocupados por mujeres en estos órganos decisorios es de 199, 19 más que el año pasado.
María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, codirectores del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA, reciben los resultados con un sabor agridulce, considerando que la tasa de crecimiento en esta oportunidad es menor a la de los últimos dos años (2021 y 2022), que registraron 1.7 y 2.5 puntos porcentuales de crecimiento, respectivamente. “Seguimos subiendo en participación femenina en las juntas directivas de los emisores de valores del país y eso es una gran noticia, sin embargo, la expectativa de aumento rondaba el 23 % de participación para este año”.
“Cuarenta nuevas mujeres entran a formar parte de las juntas directivas de los emisores de valores del país este año, lo cual es una gran noticia, considerando la importancia de las generaciones de relevo en estos entornos y también de lo que significa que nuevas caras femeninas sean reconocidas para ocupar estos cargos”, asegura Andrea Trujillo.
De cara a los resultados, Mónica Contreras, miembro fundador del Club del 30%, se siente orgullosa de los resultados, considerando que en 2018 el total de mujeres en las juntas directivas de los emisores de valores era de 125. “En los últimos seis años, 74 nuevas mujeres han logrado ocupar estos puestos. Desde el Club del 30% hemos venido llevando la iniciativa de alcanzar el 30% participación de mujeres en juntas directivas y en eso estamos trabajando activamente”.
Los resultados presentados por el Centro de Estudios de Gobierno Corporativo del CESA, desde donde se realizan las mediciones anuales al respecto, muestran una evolución importante en equidad de género empresarial: en el año 2018, cuando se comenzó a estudiar el comportamiento de las juntas directivas en este sentido, el porcentaje de mujeres era del 15,0 %. En aquel momento el total de juntas conformadas únicamente por hombres era del 40 %, en la actualidad ha bajado al 23.4 %.
Al respecto Mónica Contreras manifiesta que la cantidad de juntas directivas compuestas únicamente por hombres ha reducido significativamente 17 puntos porcentuales, lo que se traduce en un compromiso empresarial en la intención de lograr equidad de género en el sector. “Ese número debe ser cero y nos deja una puerta abierta y más motivos para seguir trabajando”.
El trabajo que queda por delante aún es ambicioso pues, del total de 891 miembros de juntas directivas que tienen los emisores de valores, 692 son hombres, es decir, el 77.6 %, mucho más de la mitad de este universo.
En detalle, el reporte revela que Colombia sigue evolucionando en el objetivo de lograr equidad de género empresarial: en 2018 la cantidad de juntas directivas con 30% o más de participación de mujeres era del 15 % (20 empresas), ahora es del 27 % (37 empresas). Algunas de estas organizaciones son Carvajal Empaques, Banco W, Grupo Argos, Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá, Construcciones el Condor, Promigas, Ecopetrol, GEB y Promotora de Café Colombia.
Los hallazgos de investigaciones recientes realizadas desde el CESA dan fe de la diversidad de género en la junta directiva lleva a las empresas latinoamericanas a ser más transparentes, lo que permite una mejor relación con los grupos de interés. Pero según María Andrea Trujillo, de acuerdo con las investigaciones en el ámbito global, los beneficios de la diversidad de género en las posiciones de liderazgo son múltiples y de ahí la importancia de equilibrar las juntas directivas del país y de darle más oportunidades a mujeres preparadas para asumir esta responsabilidad.
