crédito

vender a crédito: Recomendaciones para las pymes

En determinados negocios de todos los sectores a nivel nacional las ventas a crédito son necesarias para generar dinamismo comercial y un modelo de negocio que responde a las necesidades del mercado, en este sentido DataCrédito Experian, promueve el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas entendiendo que son generadoras de empleo e impulsan el desarrollo económico nacional. Por eso, dentro de su propósito de democratizar el crédito y promover el dominio de la vida financiera de las personas y las empresas, Juan Tamayo, vicepresidente Comercial de Pequeñas y Medianas Empresas de DataCrédito Experian entrega unas recomendaciones para que las empresas puedan vender a crédito con un riesgo controlado a sus clientes:

Genere condiciones consistentes entre el valor del bien y el plazo del crédito

Es importante que los bienes o servicios que se ofrecen a crédito tengan condiciones consistentes con el valor del crédito que se ofrece, y con los plazos de financiación. Por ejemplo, los “Bienes Durables” es decir aquellos bienes que no se consumen rápidamente podrían financiarse a mediano o a largo plazo, pero bienes de bajo valor, de compra recurrente y consumo inmediato deberían pagarse de contado, para cerrar de manera inmediata el ciclo de venta (compra-consumo-pago) y así generar nuevamente otra compra.

Analice el puntaje de crédito del cliente

Las ventas financiadas equivalen a otorgar un crédito al cliente, por lo cual es de suma importancia involucrar en el proceso de la venta un análisis de crédito al cliente, acorde también, con las características del producto y el flujo del proceso de la venta. Se debe generar un crédito basado en la información que existe sobre el cliente, bajo la premisa de generar el crédito con un riesgo controlado. La idea no es entorpecer ni restarle eficiencia al proceso, pero si es importante un conocimiento previo del cliente para verificar como mínimo: puntaje de crédito, comportamiento de pago, capacidad de pago de la obligación y así tomar decisiones informadas.

Otorgue cupos de crédito y seguimiento al cliente

Muchas compañías estructuradas ya en materia de ventas a crédito suelen otorgar cupos de crédito a sus clientes más recurrentes, los cuales revisan y renuevan cada cierto tiempo (6 o 12 meses), de manera que el cliente tiene un cupo abierto y no se tranca el proceso de facturación y venta por el mismo análisis de crédito una y otra vez. Así mismo, los clientes pueden ir incrementando su cupo disponible, es importante realizar un seguimiento para desarrollar acciones preventivas de cobranza.

Considera la venta completa solo hasta el recaudo del pago

Importante que la empresa, y en especial las áreas donde se genera la venta, tengan en cuenta de forma clara que la venta no es venta hasta que se cobra, es decir, hasta que se genera el recaudo o pago. Independiente de que el bien o servicio haya sido entregado al cliente, haya sido facturado, el vendedor haya recibido su comisión, la venta no estará completa hasta que la empresa recoja el pago.

Construya canales de comunicación efectivos con los clientes

En el proceso de venta es muy importante alimentar las bases de datos propias con información actualizada de los clientes, contar con su autorización para el uso de sus datos, con el fin único de tener con información de calidad que, en caso de incumplimiento o retraso del pago, permita contactar fácilmente al cliente y verificar su situación para mitigar el riesgo crediticio.

Informe al cliente de las condiciones del crédito

Las ventas a crédito deben estar acompañadas de buena información hacia el cliente de las condiciones de pago de su crédito, fechas, montos, tasas de interés, si aplican, y ser muy claros con los beneficios que tiene pagar a crédito y de las implicaciones de no hacerlo.

Liderazgo adaptativo: cómo liderar a distancia exitosamente

Liderazgo adaptativo: cómo liderar a distancia exitosamente

Por Sandra Ávila López, directora Conexiones Humanas de InterNexa

El trabajo remoto se implementó como una medida temporal y de emergencia durante la pandemia. Sin embargo, hoy en día se convirtió en una práctica común de muchas organizaciones. Varias empresas han dejado atrás el modelo de trabajo tradicional, trasladando toda su operación a las esferas digitales o trabajando bajo una modalidad híbrida, lo que ha implicado la creación de estrategias distintas para mantener la productividad de sus equipos de trabajo, la cohesión, el trabajo en equipo, entre otros asuntos clave para lograr la continuidad de los negocios.

Sin embargo, la flexibilización del trabajo de la oficina a la casa no es suficiente para garantizar la operación de un negocio, también es necesario contar con un equipo capaz de afrontar los retos del trabajo remoto, y de un líder que se adapte y sea capaz de apoyar y guiar a su equipo en la distancia. A continuación, te compartimos una serie de factores clave que deberás tener presente si lo que deseas es liderar a tu equipo a distancia de forma eficiente y con un impacto positivo y transformador hacia cada uno de sus miembros.

Manifiesto para liderar a distancia

Antes de comenzar con las recomendaciones clave, queremos dejar un manifiesto para tomar como base las estrategias de liderazgo que desees implementar: Liderar remota o presencialmente conlleva exactamente los mismos objetivos, solo que varían los mecanismos para lograrlo. Incluso, puede exigir que desarrolles competencias diferentes y dejes atrás otras que no posibiliten el cambio y frenen tu desarrollo como líder. A pesar de la distancia debes seguir evaluando y revisando constantemente los objetivos grupales, el cumplimiento, su velocidad, la comunicación efectiva y el vínculo entre los miembros de tu equipo. 

La comunicación efectiva y acertada es lo más importante

Recuerda que para lograr mantener la efectividad y el ritmo de trabajo es primordial tener puentes de comunicación dentro del equipo y con el líder de la célula, todo con el objetivo de cultivar y fortalecer vínculos de confianza que permitan la detección anticipada de los posibles impedimentos. Para ello es importante garantizar un medio de comunicación oficial para todos, y agendar con frecuencia algunas reuniones para hacer el seguimiento de las tareas pendientes y del cumplimiento de los objetivos marcados para el equipo. 

Establece estándares de desempeño

Bien sea en la oficina o desde casa, el trabajo debe contar siempre con objetivos definidos, y asimismo, con estándares claros sobre el desempeño de cada uno de los integrantes del equipo. Recuerda que para poder evaluar los resultados grupales es importante contar con reglas claras, y que cada integrante las conozca a cabalidad. Todos deben tener claro cuál es su contribución a las metas grupales.

No olvides liderar desde la individualidad

Recuerda que cada persona de tu equipo posee cualidades y habilidades diferentes. Por ello, un buen líder siempre construye su estrategia de liderazgo basado en la individualidad de cada integrante, de esta forma podrás detectar con facilidad en qué tipo de situaciones o puntos en específico tu equipo requiere más apoyo o acompañamiento.

Promueve una cultura colaborativa

Enfoca a tu equipo hacia el trabajo colaborativo hablando siempre en términos de equipo e incluyéndote a ti mismo como parte del equipo. No permitas que se generen ambientes de alta competencia recordando constantemente que los resultados grupales se traducen en beneficios mutuos por objetivos compartidos.

Fortalece los vínculos de tu equipo

Entre cada uno de los integrantes y con la organización misma. Cuando se está trabajando desde casa es muy fácil desvincularse de los compañeros de trabajo y por ende de la empresa misma. Por ello es importante que compartas constantemente la información de la compañía con ellos. Asimismo, celebra constantemente los logros de cada miembro del equipo, de esta forma les recuerdas que su trabajo es beneficioso para la operación del proyecto y que se refleja positivamente sobre el trabajo de sus otros compañeros. Por supuesto, no olvides celebrar algunas fechas importantes como los cumpleaños o aniversarios. Este tipo de actividades siempre fortalece los puentes de comunicación con cada integrante del equipo, al mismo tiempo en que mantiene el ánimo y la productividad en los niveles más altos.

La retroalimentación es el pilar del trabajo en equipo

Un equipo eficiente siempre está buscando la mejora continua y para ello es fundamental que su líder tenga la disponibilidad y la disposición para brindar constantemente retroalimentaciones, resaltando cada factor positivo del trabajo en equipo, el valor de la labor de cada integrante, y cuáles son esas nuevas metas que deben trazarse para lograr superarse a sí mismos. El trabajo remoto puede ser un reto para cada colaborador.

Finalmente, es necesario hacerse las preguntas correctas, aquí te recomendamos algunas que te ayudarán evaluarte y hacer los ajustes para garantizar el éxito de tu liderazgo a distancia:

¿Tu equipo posee una base sólida de confianza, respeto y colaboración entre los miembros del equipo? ¿Sabe tu equipo cómo trabajar remotamente sin afectar su productividad? ¿Son óptimas las herramientas colaborativas (Internet, sitios compartidos, etc.) de tu empresa para tus equipos virtuales? ¿Cuentas con redes seguras para evitar el hurto de información cuando tu equipo use sus propias conexiones a internet? 

métodos de pago digitales: la mejor opción para los consumidores

métodos de pago digitales: la mejor opción para los consumidores

La adopción de métodos de pago digitales está en aumento. Un 78% de los consumidores a nivel global reportan haber utilizado alguna solución de pago digital en los últimos 90 días.

Los medios de pago digitales en los sectores del comercio y las finanzas han evolucionado rápidamente, provocando un aumento significativo de la adopción de soluciones de pago digitales.

En los últimos 90 días, cerca de un 78% de los consumidores globales reportan haber utilizado algún servicio de pago digital, incluyendo billeteras digitales, aplicaciones de pago P2P, plataformas de “compre ahora, pague después” (BNPL) y apps de pago basadas en códigos QR o de barras, según datos del reporte “The Global State of Digital Payments and Fintech: Voice of the Consumer”, elaborado por las firmas de investigación de mercado Discover Global Network, 451 Research y S&P Global Market Intelligence.

El estudio revela que la adopción de medios de pago electrónicos alcanza niveles particularmente altos entre los jóvenes, con una penetración del 90% entre las personas de la Generación Z, y de un 91% entre los Millennials.

Colombia no es ajena a esta realidad. De acuerdo con un reciente estudio encargado por Google a la firma Offerwise, un 65% de los consumidores colombianos espera que surjan nuevos medios de pago en los próximos años, mientras que un 42% manifiesta que quiere experiencias de compra en línea más innovadoras y tecnológicas. Cifras como estas ponen de manifiesto una demanda creciente de más opciones de pago que se adapten a las diferentes necesidades y preferencias de los consumidores.

Por otro lado, la popularidad de nuevos métodos de pago como las billeteras digitales se ha disparado de tal forma que, según el estudio de Offerwise, el 63% de los colombianos conectados a internet reporta utilizar con frecuencia billeteras digitales como su método de pago preferido.

El sector retail evoluciona de la mano del ecosistema de pagos digitales

Esta evolución, que parte de la digitalización y diversificación del ecosistema de pagos, el auge de las aplicaciones de pago P2P y la creciente adopción de las billeteras digitales, no se limita solo a los bancos y las empresas de tecnología financiera. Ahora, las plataformas de comercio electrónico, retailers y marketplaces también buscan activamente tecnologías que les permitan crear e implementar nuevas y más modernas soluciones de pago para satisfacer a sus clientes.

Se trata de un mercado en plena expansión, ya que según cifras de la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico (CCCE), durante 2022 el sector del comercio electrónico en el país creció en un 38.4%, con más de 330 millones de transacciones en línea registradas en todo el territorio colombiano, que se tradujeron en ventas por un total de 55.2 billones de pesos.

Más aún, el “Informe Digital 2023”, de We Are Social y Meltwater, revela que las compras en línea están experimentando un auge en Colombia entre todos los segmentos de edad. En particular, el 51,4% de los internautas entre 16 y 64 años realiza compras en línea al menos una vez a la semana, con un 30,1% de estas transacciones realizadas a través de dispositivos móviles. Adicionalmente, un 17.9% utiliza algún servicio de pago móvil por lo menos una vez al mes.

Todo este panorama implica para las empresas de la industria retail y del comercio electrónico una gran complejidad operativa, ya que para poder ofrecer a sus clientes una variedad más amplia de soluciones y métodos de pago, las empresas deben ser capaces de procesar y gestionar la inmensa cantidad de datos que se generan como resultado de esa integración.

Alejandro Casas, CEO de Simetrik, explica que “en muchos casos esto puede significar información de millones de transacciones financieras provenientes de distintas fuentes y en formatos altamente variables, que es necesario gestionar de forma rápida y eficiente, y con el mínimo margen de error, para poder obtener resultados precisos para un análisis confiable”.

La Revolución Tecnológica de los Contact Centers

los Contact Centers y la Revolución Tecnológica

En la era de la transformación digital, la innovación suele venir de lugares inesperados. Desde el corazón de Colombia, emerge una empresa que promete revolucionar la forma en que entendemos los contact centers: Wolkvox. Su enfoque único, que combina la omnicanalidad con la Inteligencia Artificial (IA), la posiciona como una de las empresas más prometedoras del sector.

Juan Felipe Ángel, fundador y CEO de la firma, compartió su visión: “El paisaje tecnológico está en constante cambio. Nuestro objetivo no es solo mantener el ritmo, sino liderar la transformación. Con una combinación de IA y estrategias omnicanal, estamos creando experiencias de cliente sin precedentes.”

A diferencia de muchas startups que buscan financiamiento externo, Wolkvox ha tomado un camino diferente. Sin depender de capital externo, ha logrado operar en siete países y registrar ingresos que superan el millón de dólares mensuales. Esta independencia financiera habla del sólido modelo de negocio y la confianza que ha generado en el mercado. Según el reporte Las 10.000 empresas más grandes de Colombia por ingresos de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN, 2022), Wolkvox se ubica en la posición 5.315 como una de las compañías más sólidas del país.

Mientras los gigantes tecnológicos están apenas explorando las posibilidades de uso de la IA en diferentes procesos digitales y otros fabricantes de software están descubriendo cómo adherirla a su portafolio, Wolkvox lleva más de 2 años implementando soluciones avanzadas para procesos complejos en contact centers como: servicio al cliente omnicanal, análisis de sentimientos en tiempo real, integraciones entre plataformas, análisis de calidad y reportes, e incluso asistentes inteligentes siempre disponibles para apoyar al equipo de asesores.

“Adaptamos la IA para ir más allá de lo convencional”, señaló Ángel. “Nuestro enfoque no es solo la tecnología, sino cómo puede mejorar y revolucionar la experiencia del cliente.”

Sus soluciones, que incluyen plataformas de Contact Center, CRM, automatización de procesos y productos para comprender la Voz del Cliente (VoC), ofrecen una integración tecnológica que va más allá de la simple automatización. Se trata de crear flujos de trabajo más eficientes, mejorar la autogestión y, sobre todo, ofrecer experiencias de cliente superiores.

La visión de Ángel es ambiciosa. No solo apunta al mercado latinoamericano, sino también al norteamericano y europeo. Y, en un futuro, incluso al mercado asiático. “La nube nos da la flexibilidad y el alcance para atender las necesidades de empresas en todo el mundo”, afirmó.

Finalmente, al ser consultado sobre el impacto que esperan tener en el sector, Ángel fue claro: “Buscamos ser más que una solución costo-eficiente. Queremos garantizar una orquestación omnicanal, integración tecnológica y, por supuesto, una satisfacción excepcional para el cliente.”

Sin duda, el futuro de los contact centers parece prometedor con líderes visionarios como Juan Felipe Ángel al mando.

Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, junto con la Universidad de Boston, revelaron los resultados de un estudio pionero en su sector que concluye que se pueden crear más de 2 millones de nuevos puestos de trabajo y hasta 141 millones de años de trabajo adicionales en Europa y Estados Unidos mediante la adopción de tecnologías de energía limpia en edificios nuevos y modernizados. Los hallazgos son resultado de una colaboración en materia de investigación entre el Instituto para la Sostenibilidad Global (IGS) de la Universidad de Boston y el Instituto de Investigación para la Sostenibilidad (SRI) de Schneider ElectricTM. El documento de libre acceso "Building a Green Future: Examining the Job Creation Potential of Electricity, Heating, and Storage in Low-Carbon Buildings", es el primer documento que estima la creación de empleo en los "edificios del futuro" con bajas emisiones de carbono a un nivel tan detallado. Desde una perspectiva a microescala, el estudio calcula los resultados globales en materia de empleo de los arquetipos de edificios con bajas emisiones de carbono que abarcan los sectores residencial, hospitalario, hotelero, de oficinas, comercial y educativo en regiones de Norteamérica, Europa y Asia. Los datos se centraron específicamente en el potencial de despliegue de paneles solares en los tejados, bombas de calor y baterías de almacenamiento de energía para la autoproducción (o prosumición) de energía renovable. Estas tecnologías de baja emisión de carbono -todas ellas fácilmente disponibles en la actualidad- facilitan la electrificación y digitalización del sector de los edificios, dos aspectos fundamentales para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero a escala mundial. Las estimaciones de empleo del estudio se materializarán plenamente con el paso del tiempo, en consonancia con los objetivos mundiales de consumo cero neto fijados para 2050, por lo que se trata de un plazo razonable para la renovación del 100% de los edificios subvencionables. "Cada vez está más claro que, gracias a las tecnologías modernas, ahora es factible una rápida transición de los edificios a cero neto", explicó Vincent Petit, Vicepresidente Senior de Investigación sobre el Clima y la Transición Energética de Schneider Electric y Director del SRI. "A menudo no nos damos cuenta de que esa transición conlleva importantes beneficios socioeconómicos. Esta investigación es otra demostración de este hecho". Principales conclusiones: - El potencial de creación de empleo depende tanto de la región como del tipo de edificio. En el caso de los edificios residenciales, pueden crearse aproximadamente 0,05 puestos de trabajo por edificio. En el caso de los edificios comerciales, oscila entre 0,3 y 4,7 empleos por edificio. Debido al número de edificios residenciales y comerciales combinados, el potencial de creación de empleo supera los millones. -Europa prevé una importante creación de empleo con cifras concretas que indican el crecimiento potencial de la mano de obra en varios países clave. Francia podría generar 295.000 empleos, seguida de cerca por Alemania con 257.000 empleos, Italia con 252.000 empleos, el Reino Unido con 247.000 empleos, España con 212.000 empleos y los Países Bajos con 66.000 empleos. - Se prevé un importante incremento en la creación de empleo en las distintas regiones de Estados Unidos: en la región Oeste se podrían crear 182.000 puestos de trabajo, mientras que en el Medio Oeste se prevé un aumento de 18.900 empleos. En el Noreste se prevén 123.000 empleos, y las regiones Sur y Sureste están preparadas para un crecimiento sustancial, con una estimación de 319.000 empleos. - El mayor potencial de creación de empleo está en el uso de bombas de calor para grandes edificios y el almacenamiento en baterías en regiones y tipos de edificios con excedente de energía solar. - En el caso de las bombas de calor, las baterías y la energía solar fotovoltaica, la mayor parte de los años de empleo procede de la construcción y la instalación. - La investigación amplía dos conclusiones recientes del SRI que demostraron que también se puede conseguir una reducción de las emisiones de carbono superior al 60 % cuando se implantan estas soluciones bajas en carbono y de hasta el 70 % cuando se despliegan soluciones digitales de gestión de edificios y energía en los edificios de oficinas existentes "El empleo es a menudo un tema polarizante en el centro de la transición a una economía neta cero, sumido en la incertidumbre sobre las oportunidades emergentes en la energía verde", declaró Benjamin Sovacool, Director del Instituto de Sostenibilidad Global de la Universidad de Boston y Profesor de Tierra y Medio Ambiente de la Facultad de Artes y Ciencias. "Este estudio aporta más detalles sobre el considerable potencial de nuevos puestos de trabajo creados por los edificios con bajas emisiones de carbono, un convincente co-beneficio de la descarbonización que podría tener el poder de aliviar las preocupaciones sociales y económicas y configurar positivamente la política climática." Estos resultados pueden aportar beneficios importantes a corto plazo, lo que hace que las estimaciones detalladas sean útiles para las empresas, comunidades y gobiernos que deseen participar en proyectos de construcción. Para los actores políticos, comprender el potencial de creación de empleo que puede tener la transición a una vida con un consumo nulo neto podría incentivar a los escépticos a favorecer un cambio hacia la energía verde. Para los responsables de la toma de decisiones empresariales, las estimaciones de empleo pueden mejorar las previsiones sobre el alcance, la inversión, la gestión del ciclo de vida y el impacto de los proyectos de construcción.

2 millones empleos pueden generarse en el desarrollo de edificios sostenibles

Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, junto con la Universidad de Boston, revelaron los resultados de un estudio pionero en su sector que concluye que se pueden crear más de 2 millones de nuevos puestos de trabajo y hasta 141 millones de años de trabajo adicionales en Europa y Estados Unidos mediante la adopción de tecnologías de energía limpia en edificios nuevos y modernizados. Los hallazgos son resultado de una colaboración en materia de investigación entre el Instituto para la Sostenibilidad Global (IGS) de la Universidad de Boston y el Instituto de Investigación para la Sostenibilidad (SRI) de Schneider ElectricTM.

El documento de libre acceso “Building a Green Future: Examining the Job Creation Potential of Electricity, Heating, and Storage in Low-Carbon Buildings”, es el primer documento que estima la creación de empleo en los “edificios del futuro” con bajas emisiones de carbono a un nivel tan detallado. Desde una perspectiva a microescala, el estudio calcula los resultados globales en materia de empleo de los arquetipos de edificios con bajas emisiones de carbono que abarcan los sectores residencial, hospitalario, hotelero, de oficinas, comercial y educativo en regiones de Norteamérica, Europa y Asia. Los datos se centraron específicamente en el potencial de despliegue de paneles solares en los tejados, bombas de calor y baterías de almacenamiento de energía para la autoproducción (o prosumición) de energía renovable. Estas tecnologías de baja emisión de carbono -todas ellas fácilmente disponibles en la actualidad- facilitan la electrificación y digitalización del sector de los edificios, dos aspectos fundamentales para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero a escala mundial. Las estimaciones de empleo del estudio se materializarán plenamente con el paso del tiempo, en consonancia con los objetivos mundiales de consumo cero neto fijados para 2050, por lo que se trata de un plazo razonable para la renovación del 100% de los edificios subvencionables.

“Cada vez está más claro que, gracias a las tecnologías modernas, ahora es factible una rápida transición de los edificios a cero neto”, explicó Vincent Petit, Vicepresidente Senior de Investigación sobre el Clima y la Transición Energética de Schneider Electric y Director del SRI. “A menudo no nos damos cuenta de que esa transición conlleva importantes beneficios socioeconómicos. Esta investigación es otra demostración de este hecho”.

Principales conclusiones:

  • El potencial de creación de empleo depende tanto de la región como del tipo de edificio. En el caso de los edificios residenciales, pueden crearse aproximadamente 0,05 puestos de trabajo por edificio. En el caso de los edificios comerciales, oscila entre 0,3 y 4,7 empleos por edificio. Debido al número de edificios residenciales y comerciales combinados, el potencial de creación de empleo supera los millones.

-Europa prevé una importante creación de empleo con cifras concretas que indican el crecimiento potencial de la mano de obra en varios países clave. Francia podría generar 295.000 empleos, seguida de cerca por Alemania con 257.000 empleos, Italia con 252.000 empleos, el Reino Unido con 247.000 empleos, España con 212.000 empleos y los Países Bajos con 66.000 empleos.

  • Se prevé un importante incremento en la creación de empleo en las distintas regiones de Estados Unidos: en la región Oeste se podrían crear 182.000 puestos de trabajo, mientras que en el Medio Oeste se prevé un aumento de 18.900 empleos. En el Noreste se prevén 123.000 empleos, y las regiones Sur y Sureste están preparadas para un crecimiento sustancial, con una estimación de 319.000 empleos.
  • El mayor potencial de creación de empleo está en el uso de bombas de calor para grandes edificios y el almacenamiento en baterías en regiones y tipos de edificios con excedente de energía solar.
  • En el caso de las bombas de calor, las baterías y la energía solar fotovoltaica, la mayor parte de los años de empleo procede de la construcción y la instalación.
  • La investigación amplía dos conclusiones recientes del SRI que demostraron que también se puede conseguir una reducción de las emisiones de carbono superior al 60 % cuando se implantan estas soluciones bajas en carbono y de hasta el 70 % cuando se despliegan soluciones digitales de gestión de edificios y energía en los edificios de oficinas existentes

“El empleo es a menudo un tema polarizante en el centro de la transición a una economía neta cero, sumido en la incertidumbre sobre las oportunidades emergentes en la energía verde”, declaró Benjamin Sovacool, Director del Instituto de Sostenibilidad Global de la Universidad de Boston y Profesor de Tierra y Medio Ambiente de la Facultad de Artes y Ciencias. “Este estudio aporta más detalles sobre el considerable potencial de nuevos puestos de trabajo creados por los edificios con bajas emisiones de carbono, un convincente co-beneficio de la descarbonización que podría tener el poder de aliviar las preocupaciones sociales y económicas y configurar positivamente la política climática.”

Estos resultados pueden aportar beneficios importantes a corto plazo, lo que hace que las estimaciones detalladas sean útiles para las empresas, comunidades y gobiernos que deseen participar en proyectos de construcción. Para los actores políticos, comprender el potencial de creación de empleo que puede tener la transición a una vida con un consumo nulo neto podría incentivar a los escépticos a favorecer un cambio hacia la energía verde. Para los responsables de la toma de decisiones empresariales, las estimaciones de empleo pueden mejorar las previsiones sobre el alcance, la inversión, la gestión del ciclo de vida y el impacto de los proyectos de construcción.

La tecnología, una herramienta crucial contra el cambio climático

La tecnología, una herramienta crucial contra el cambio climático

El Barómetro de Realidad Climática de Epson de este año recopila las opiniones de más de 30,000 personas en 39 mercados para comprender mejor las respuestas al cambio climático a nivel mundial. Los resultados revelan que la preocupación por el cambio climático ha aumentado y se considera un problema global de mayor importancia que cualquier otro. Además, se percibe la tecnología como una herramienta fundamental para abordar esta crisis. Con miras a la próxima conferencia COP 28 que se realizará en los Emiratos Árabes Unidos, Epson también se enfoca en las perspectivas particulares de aquellos nacidos desde la primera conferencia en 1995, explorando sus vivencias y requerimientos mientras trabajan para enfrentar el cambio climático.

En su tercer año, el Barómetro se publica a medida que crece la evidencia del cambio climático catastrófico: con registros de temperaturas del océano sin precedentes, niveles récord de hielo marino en el Ártico y la Antártida y fenómenos climáticos extremos en todo el mundo. La creciente frecuencia de estos fenómenos adversos es probablemente la razón por la cual más personas mencionan el “Cambio Climático” (55%) como el problema global más importante, por encima de otros, tales como el “Aumento de precios” (53%), la “Pobreza” (37%) y el “Conflicto” (23%).

“A medida que los impactos adversos se aceleran, es crucial comprender las actitudes hacia el cambio climático. Epson está plenamente comprometido en alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 13 de las Naciones Unidas a través de acciones climáticas positivas y ofreciendo soluciones que enriquezcan nuestras vidas y construyan un mundo mejor. El Barómetro de Realidad Climática nos ha permitido conocer distintas perspectivas geográficas, generacionales y económicas, brindándonos ideas sobre cómo el cambio climático está transformando nuestras vidas y la forma en que podemos combatirlo. Creemos que escuchar a la generación más joven puede ayudar a gobiernos, comunidades y empresas a alinear mejor acciones positivas que apoyen a aquellos que han experimentado el cambio climático a lo largo de su vida”, comenta Yasunori Ogawa, presidente ejecutivo de Epson.

La Generación COP: Optimismo de aquellos que crecieron con el cambio climático

Faltando menos de 50 días para la vigésima octava conferencia COP, Epson se centra en las actitudes de aquellos nacidos desde la primera conferencia COP en 1995. Los integrantes de este grupo, conocido como la Generación COP (Gen COP), tienen actualmente 29 años de edad o menos. Desde que nacieron, han estado expuestos a fenómenos climáticos cada vez más extremos, por lo que poseen experiencia y conocimientos valiosos que podrían ayudar a encontrar soluciones eficaces al cambio climático.

Si bien puede haber diferencias según la región, el Barómetro de Realidad Climática revela que, a nivel mundial, la Generación COP y el grupo de edad de 35 a 44 años son los más optimistas en general: casi la mitad de ellos (49%) cree que podremos solucionar la crisis climática en el transcurso de su vida. En contraste, los grupos de edad de 45 a 54 años y de 55 años en adelante registran el menor nivel de optimismo: 42% y 32%, respectivamente.

Los grupos que han invertido en el futuro, ya sea personalmente o a través de sus hijos, muestran un alto grado de optimismo en nuestra capacidad de resolver la crisis. Aunque la Generación COP es el grupo de edad más optimista, el grupo más optimista de todos (55%) está compuesto por padres de niños menores de 18 años, también conocidos como los “Papá y Mamá” del mundo.

Conoce las tres claves del Comercio Conversacional

Conoce las tres claves del Comercio Conversacional

El comercio conversacional, conocido como la interacción entre empresas y clientes mediante canales de comunicación como asistentes virtuales y aplicaciones de mensajería instantánea, representa una innovadora forma de compra y venta impulsada por los avances tecnológicos y procesos de desarrollo. Estos avances han transformado y optimizado el comercio a través de plataformas de inteligencia artificial (IA), generando beneficios para diversos sectores, entre ellos el comercio minorista (retail) y la industria de consumo masivo.

Según Javier Mata, CEO y Fundador de Yalo, las comunicaciones necesitan transformarse y adoptar la nueva tecnología en beneficio de los negocios. Es por esto que la compañía se ha centrado en profundizar en tres aspectos clave: tecnología, innovación y la fusión de la IA al servicio del sector conversacional.

¿Cuáles son las claves del comercio conversacional?

En primer lugar, la tendencia a fomentar el aprendizaje significativo: Según Mata, “todos los avances en computación pueden ser aprovechados. Todos esos datos que generamos con nuestros celulares ahora residen en una computadora que tiene todo el conocimiento humano y toda la inteligencia en un solo lugar”.

En segundo lugar, la personalización como el factor ganador de las ventas: Mata explica que “la personalización implica enviar el mensaje correcto a la persona correcta en el momento correcto. Si se hace correctamente, agrega valor a los negocios, fortalece las relaciones con los clientes y aumenta la conversión de las estrategias. Los desarrollos tecnológicos conversacionales representan el equilibrio que necesitan los negocios y generan cercanía, disminuyendo el tiempo de trabajo manual a través de la automatización”.

Y en tercer lugar, los desarrollos tecnológicos son una realidad en la que todos están involucrados: según Santiago Coppiano, “el concepto de IA Generativa todavía está en un nivel muy alto, y la idea de la empresa es llevarlo a la realidad para los clientes. El gran diferenciador de Yalo es que tiene un equipo altamente calificado y especializado en todas estas nuevas tecnologías, además de un profundo conocimiento de la industria, lo que le permite acceder a estos nuevos desarrollos”.

Uno de los beneficios de formar parte del comercio conversacional, según Eduardo García, vicepresidente de ventas para Nestlé México y el Caribe, se trata de una inversión social. “Estamos cambiando nuestra forma de hacer negocios, pasando de simplemente vender a servir. Estamos creando un ecosistema de innovación donde todos tienen cabida. Los cambios generacionales están transformando las relaciones en el mercado, por lo que es fundamental adoptar las nuevas plataformas y establecer alianzas con empresas especializadas para transformar los procesos y el mercado”.

A pesar de los desafíos que enfrentan las compañías al ingresar a un nuevo canal de ventas y realizar cambios organizacionales, el potencial para aquellas que adoptan estos modelos tecnológicos es enorme, ya que expande su capacidad para establecer relaciones más sólidas con sus clientes.

Las marcas se preocupan cada vez más por innovar, realizando esfuerzos para sus clientes finales, y las nuevas plataformas buscan brindar un servicio donde compartan sus experiencias, éxitos y mejores prácticas relacionadas con el comercio conversacional, la digitalización y su aproximación a la inteligencia artificial.  

Bold lanza su primer Centro de Crecimiento para Emprendedores en Colombia

Bold lanza su primer Centro de Crecimiento para Emprendedores en Colombia

Bold se convierte en la primera Fintech de datáfonos en el país con un punto físico que ofrece experiencia de primera mano con el producto.

Colombia es reconocido por tener uno de los ecosistemas de emprendimiento más sólidos del mundo, por ello durante el primer semestre de este año se crearon 164.435 nuevas empresas, según Confecámaras; y hoy el país ubica la posición 40 dentro las 100 mejores naciones para emprender en el mundo, según datos del Global Startup Ecosystem Index 2023.

Sin embargo, los emprendedores del país siguen siendo un mercado desatendido en cuanto a servicios financieros, lo que llevó a la creación de la fintech colombiana Bold, líder en datáfonos inalámbricos en el país y que hoy ha transformado la vida de más de 400.000 emprendedores en el territorio nacional.

Luego de 4 años tras su creación, 3 datáfonos en el mercado y su propio link de pago, Bold innova con el lanzamiento del primer Centro de Crecimiento para emprendedores; convirtiéndose así en ser la primera Fintech de datáfonos en el país con un punto físico que ofrece experiencia de primera mano con los producto. El Centro de Crecimiento Bold está ubicado en la Carrera 11 # 93 a – 20 en Bogotá.

“Este es un espacio pensado para que los emprendedores puedan tener una experiencia de interacción con el producto, acompañados por la asesoría cálida y humana de nuestro equipo. Aquí además de adquirir los productos y tener atención de servicio al cliente, los emprendedores podrán encontrar un espacio de conocimiento y networking a través de charlas con expertos sin costo”, afirma José Vélez, CEO y fundador de Bold.

Diseño y experiencias

“Diseñamos el Centro basándonos en los principios de User Experience (UX) que usualmente son aplicados a la navegación en plataformas digitales, pero en esta ocasión logramos aplicarlos a un espacio físico para innovar y asegurar que nuestros  visitantes tengan la mejor experiencia”, comentó Sergio Vergara, CXO de Bold.

Asimismo, en el segundo piso los comercios tendrán acceso a conferencias y clases completamente gratuitas en temas relacionados con finanzas, administración y marketing; para que no paren de aprender y de crecer.

Balance 2023 y proyección 2024

De otro lado, este año ha sido muy positivo para Bold, pues continúa con su rápido crecimiento impactando a más de 400.000 comercios vinculados en todo el país y, por su parte, los créditos de capital de trabajo han colocado más de $20.000 millones a la fecha. Además, el próximo año la Fintech espera profundizar la relación con comercios aliados, ofreciendo una solución más integral que abarque no solo datáfonos, sino también con créditos y depósitos.

Con el lanzamiento de el Centro de Crecimiento Bold, la Fintech suma un nuevo hito para seguir trabajando por impulsar el crecimiento de los emprendedores en línea con su objetivo de crear todo un ecosistema de servicios financieros inclusivos, que le permita crecer a las Mipymes del país y refuerza su compromiso con el crecimiento, la capacitación y el apoyo a los emprendedores nacionales.

Llega a Colombia el primer asistente virtual especializado en reclutamiento

Llega a Colombia el primer asistente virtual especializado en reclutamiento

El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) reveló que en agosto de este año la tasa de desempleo en Colombia fue del 9,3%, lo que representa una disminución de 1,3 puntos porcentuales frente al mismo mes en 2022. Una cifra bastante alentadora para la economía, aunque los desocupados siguen siendo un número importante en el país.

Ciertamente, el mercado laboral es cada vez más competitivo, las empresas están buscando personal con grandes cualidades y que destaque entre los demás. Por lo que, es crucial contar con habilidades, conocimientos y destrezas que impresionen. Actualmente, las compañías le dan prioridad no solo al nivel académico de sus futuros empleados, sino también a sus habilidades sociales y emocionales que exigen escenarios donde se deba trabajar bajo presión y en equipo.

Es allí, donde las entrevistas laborales tienen un papel fundamental: Son una de las situaciones más importantes, pero a su vez, más estresantes que pueden enfrentar los candidatos en su vida profesional.

En este sentido, a Colombia llega RIO (Reclutador Inteligente de Ok Empleos): el primer asistente virtual especializado en reclutamiento con el que las personas podrán entrenar para su próxima entrevista laboral. Esta herramienta, diseñada por el prestigioso portal de empleos, Ok Empleos, la plataforma líder en búsqueda de empleo que conecta empresas y candidatos con inmediatez, tiene como objetivo ayudar a prepararse para entrevistas laborales de manera efectiva y realista.

Esta asistencia que funciona con Inteligencia Artificial, permite a los candidatos simular una entrevista en tiempo real con un reclutador virtual, recibiendo retroalimentación valiosa y consejos personalizados para mejorar sus habilidades de comunicación, entender las necesidades de los empleadores y ayudar a desarrollar la confianza para asegurar el puesto deseado.

De igual manera, esta IA está diseñada para conducir una entrevista laboral interactiva, planteando las posibles preguntas que los reclutadores suelen hacer con frecuencia. Por medio de su tecnología avanzada de procesamiento de lenguaje natural, RIO evaluará las respuestas proporcionadas por el candidato, puesto que puede escuchar y hablar como si se estuviera hablando con un reclutador real, posteriormente, ofrecerá un feedback detallado sobre los puntos fuertes y áreas de mejora.

¿Cómo pueden los interesados acceder a RIO?

El proceso para utilizar esta herramienta es sencillo y accesible para todos los usuarios. Los candidatos solo deben ingresar y registrar sus datos personales en la plataforma de Ok Empleos; una vez dentro, podrán encontrar a RIO, presentarse con su nombre y cargo al que aspiran. Y lo mejor, podrán seleccionar el idioma en el que quieran realizar su entrevista, en inglés o español. Desde ese momento, estará listo para comenzar la simulación.

¿Cuáles son los beneficios al usar RIO?

Beneficios de practicar tus entrevistas con RIO, antes de presentarlas:

  1. Perder el miedo
  2. Preparar tus respuestas para cargos específicos
  3. Practicar tu tono de voz y precisión las respuestas
  4. Recibir retroalimentación
  5. Volver a practicar cuantas veces se quiera
  6. ¿Tienes una entrevista y no sabes con quien practicar?

RIO es la herramienta perfecta para ti. Esta Inteligencia Artificial te hará las preguntas más frecuentes que suelen hacer los reclutadores. ¡Es como tener una entrevista real! Además, también se puede practicar las entrevistas en inglés, así como preparar respuestas para cargos y roles específicos.

“Trabajamos por utilizar lo que nos brinda la Inteligencia Artificial a nuestro favor y de forma correcta, y qué mejor, que para multiplicar las oportunidades de nuestros candidatos en la búsqueda de empleo.” puntualiza Angela Gonzalez de Ok Empleos.

RIO, el reclutador inteligente, puede ser de gran utilidad a la hora de buscar y obtener el trabajo de sus sueños, mejorando las posibilidades de ser seleccionado ¡Es gratis! Empieza ahora.

La revolución del Demand Planning:

La revolución del Demand Planning:

El Demand Planning, o planificación de la demanda, es el pilar que sostiene una gestión de inventario eficaz. Cada vez más importante en la industria logística, esta tendencia no solo ayuda a afinar los niveles del inventario de mercancías, sino que también minimiza los gastos y potencia la satisfacción de los clientes. Tener una buena planificación de la demanda es clave para el crecimiento de un negocio, pues este proceso se centra en prever la necesidad de productos y/o servicios, y ajustar la producción y toda la cadena de suministro para cumplir con las solicitudes de compradores y usuarios.

La repercusión del Demand Planning en una logística vanguardista

Emilio González, Head de Ventas de DispatchTrack para Sudamérica, explica que el Demand Planning es la estrategia que las empresas usan para evaluar, prever y organizar la futura demanda de lo que ofrecen. Este enfoque no solo es clave para sincronizar oferta con demanda, sino que también orienta decisiones que maximizan la eficiencia en producción, inventario y distribución. Al final del día, optimiza toda la cadena de suministro y eleva la conformidad de los clientes.

Un sólido sistema de planificación de la demanda es crucial para que un negocio prospere, y ofrece beneficios como:

  • Minimizar gastos y desechos al reducir el stock no vendido o productos pasados de moda.
  • Elevar la satisfacción del cliente al asegurar que los productos estén siempre disponibles y realizar entregas en el plazo acordado.
  • Potenciar las ganancias manteniendo los negocios competitivos al hacer uso eficiente de recursos y adaptarse rápido a cambios en el mercado.
  • Simplificar las decisiones estratégicas al ofrecer insights cruciales sobre las tendencias y comportamientos de la demanda.

4 Factores clave a tener en cuenta en el proceso de Demand Planning

Análisis histórico de ventas y tendencias: Examinar los registros de ventas anteriores y las fluctuaciones de la demanda es decisivo para identificar patrones y entender las dinámicas del mercado. Esto le da la base a las empresas para afinar sus pronósticos y tomar decisiones más acertadas en la planificación de la demanda.

Cambios en el entorno económico y de mercado: Elementos externos como fluctuaciones económicas y avances tecnológicos pueden impactar la demanda de lo que ofrecen las marcas. Estar al día y ajustar la planificación de la demanda a estos factores es clave para prosperar en los negocios.

Tendencias estacionales y eventos: La demanda de productos suele fluctuar dependiendo de la temporada y eventos especiales como festividades. “Reconocer y anticipar estos patrones es fundamental para ajustar eficientemente el inventario y la producción”, subraya González.

Integración de tecnología en la planificación:  El uso de herramientas para el análisis de datos permite optimizar la información de la demanda. Además, con plataformas en la nube y otras soluciones colaborativas, las empresas pueden intercambiar datos en tiempo real, agilizando la toma de decisiones y mejorando la coordinación entre departamentos.

El beneficio de un software de última milla para el Demand Planning

Un software de gestión de la última milla lleva el Demand Planning al siguiente nivel al ofrecer una visión en tiempo real de los productos que salen del inventario para la entrega de esa última etapa de la cadena de distribución. Esto minimiza el riesgo de sobreestimar o subestimar la demanda, lo que a su vez ayuda a evitar costosos errores como el almacenamiento excesivo o la falta de stock.

González destaca que los software de última milla permiten adaptarse rápidamente a los cambios en el mercado. “Ya sea una temporada alta inesperada o una disminución en la demanda, contar con datos en tiempo real brinda la agilidad para reaccionar de manera efectiva”, menciona. Esto no solo mejora la rentabilidad, sino que también le da a las empresas una ventaja estratégica, ya que pueden responder antes que tus competidores. “Este tipo de software enriquece la toma de decisiones al proporcionar métricas y análisis detallados con información en tiempo real e histórica de los despachos ejecutados. No solo se está mirando la demanda actual, sino que también ayuda a prepararte para diversos escenarios de demanda, optimizando así toda tu cadena de suministro”, concluye.